Российский рынок труда столкнулся с тревожной тенденцией. О планах сократить штат заявили 12 % компаний. Для сравнения, по итогам 2024 года такие планы были лишь у 8 % предприятий. Параллельно с этим лишь четверть работодателей готовы нанимать новых работников. Большинство организаций (63 %) намерены сохранить текущую численность персонала.
Парадоксально, но эти процессы разворачиваются на фоне рекордно низкого уровня безработицы. Корень проблемы кроется в росте издержек, повышении налоговой нагрузки и падении потребительского спроса. К этому добавляется необходимость повышать заработные платы ключевым специалистам. Кроме того, рутинные задачи все активнее передаются системам искусственного интеллекта.
Эпицентром негативных тенденций становится строительный сектор, где спрос на жилье падает из-за дорогой ипотеки. Значительные коррективы ждут и сферу консалтинга и услуг для бизнеса, чьи клиенты урезают бюджеты. Под удар попадут и капиталоемкие цикличные отрасли, такие как машиностроение и добывающая промышленность.
В новой реальности наиболее уязвимыми оказываются те, чья работа не имеет измеримой финансовой отдачи: административный штат, маркетологи, нетехнические специалисты в IT и начинающие сотрудники во всех сферах. Работодатели предпочитают удерживать опытных работников, а рутинные задачи и низкоквалифицированный труд активно передаются искусственному интеллекту.
В противовес общей тенденции активный набор персонала продолжается в компаниях, ориентированных на импортозамещение и выполнение государственного заказа. Активно расширяют штаты предприятия оборонно-промышленного комплекса, фармацевтики и кибербезопасности.
Таким образом, рынок труда переживает этап болезненной, но неизбежной структурной перестройки с перераспределением рабочей силы в пользу технологичных и стратегических секторов экономики.
