Трудоустройство людей старшего возраста становится одним из ключевых сегментов рынка труда. Доля занятых старше 60 лет достигла 12%, превысив долю работников младше 30 лет. За год число трудоустроенных после 60 лет выросло почти на 6%. Активны и соискатели старше 55 лет: они разместили более 900 тыс. резюме и получили около 1,1 млн приглашений.
Спрос на работников-пенсионеров растёт. Жизненный опыт становится дополнительной ценностью и помогает им выступать в роли наставников. За трендом стоят демография и смена общественных настроений. Сейчас в стране 36 млн человек старше 60 лет — примерно четверть населения, а к 2035 году их станет более 40 млн. Из 40,5 млн пенсионеров официально трудятся 7,2 млн человек.
Главный барьер — не зарплатные запросы соискателей (они близки к общерыночным), а стереотипы и форматы занятости. Лишь около половины работодателей готовы принимать пенсионеров на общих основаниях, ещё треть рассматривает их точечно — под роли, где опыт и надёжность перевешивают возрастные стереотипы.
Сохранение возможностей для работы пенсионеров важно и по социальным причинам: это дополнительный доход и снижение риска бедности, поддержка психического и физического здоровья через активность. Если рынок видит в старшем поколении ресурс, выигрывают обе стороны; если нет — страна теряет опыт и квалификацию, которые сегодня особенно ценны.
