Московский городской суд встал на сторону работника, который трудился без официального оформления, и обязал работодателя выплатить компенсацию, превышающую шесть миллионов рублей. Апелляционная инстанция признала факт трудовых отношений между сторонами. Компанию обязали не только внести запись о приёме на работу в трудовую книжку работника, но и перечислить все необходимые налоги и страховые взносы с начисленных сумм.
Кроме того, суд постановил восстановить уволенного работника в должности и взыскал с организации задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Общая сумма взыскания составила свыше шести миллионов рублей.
Работник имел оборудованное рабочее место, подчинялся внутреннему распорядку и регулярно получал зарплату на банковскую карту. Однако приказ о его приёме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии руководитель организации уведомил его об увольнении через рабочий чат, сославшись на неудовлетворительные результаты труда.
Суд первой инстанции поддержал доводы компании о том, что стороны связывал договор оказания услуг. Но вышестоящая инстанция пришла к противоположному выводу. Судьи обратили внимание: истец был включён в штат, его вознаграждение носило регулярный ежемесячный характер и не зависело от объёма задач. Он соблюдал режим труда и отдыха, а работодатель обеспечивал условия работы и контролировал его деятельность. Это, подчеркнул суд, указывает не на разовые услуги, а на постоянную трудовую функцию — что и повлекло крупные выплаты за незаконное увольнение.
Это дело — ясный сигнал для всех работодателей, которые полагаются на «серые» схемы с персоналом. Мосгорсуд ещё раз подтвердил: договор об оказании услуг не спасёт, если налицо реальные трудовые отношения с подчинением правилам трудового распорядка и регулярной оплатой труда. Последствия для компании оказались катастрофическими: миллионные выплаты, восстановление работника в должности и доначисление налогов.
Главный вывод состоит в том, что попытка сэкономить на налогах и социальных гарантиях работникам может обернуться финансовой катастрофой.
