Охота на конверты: из тени вывели двести тысяч работников

0
56
Работники в офисе
Фото: StartupStockPhotos / pixabay.com

В «серой зоне» отечественной экономики до сих пор находятся от десяти до пятнадцати миллионов человек. Это работники без официального договора, получающие зарплату в конвертах, а также те, кого нанимают под видом самозанятых — фактически лишая больничных, отпусков и пенсионных баллов.

Государство давно борется с подобными схемами, но сейчас давление на теневой рынок труда вышло на принципиально новый уровень. Результаты не заставили себя ждать: только в первом квартале 2026 года властям удалось легализовать более двухсот тысяч работников — на 21% больше, чем годом ранее. С большинством из них после вывода из тени работодатели заключили трудовые договоры.

Эту работу координируют межведомственные комиссии во всех регионах с участием ФНС, МВД и Роструда. С 2026 года список признаков нелегальной занятости существенно расширен. Подозрение вызывают компании, где более десяти работников получают зарплату ниже МРОТ, а также те, кто работает с большим количеством самозанятых при высоком среднемесячном доходе. Дополнительный критерий для проверки — ситуация, когда средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону.

Хотя основная ответственность за нарушения лежит на работодателях (им грозят крупные штрафы и даже уголовные сроки), сами работники, соглашаясь на серые схемы, лишают себя больничных, отпусков и достойной пенсии, рискуя в любой момент остаться без выплат. Несмотря на впечатляющие успехи и создание реестра недобросовестных работодателей, проблема остаётся. Легализованные двести тысяч — это менее 1% от всей рабочей силы страны. А высокая налоговая нагрузка вкупе с кадровым голодом по-прежнему толкает бизнес в тень.

«Охота на конверты» принесла первые плоды, но называть это переломом пока рано. Легализована лишь ничтожная часть многомиллионной армии теневых работников. Реальная победа наступит не тогда, когда комиссии найдут очередных нарушителей, а когда работать официально станет выгоднее и безопаснее для обеих сторон — и для бизнеса, и для работника. Пока же перед нами не финал, а только первый раунд долгой и трудной борьбы.

Поделиться в соцсетях:

КОММЕНТАРИЙ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь