Московский городской суд подтвердил решение по делу об увольнении менеджера одной из столичных фирм из-за внедрения искусственного интеллекта. Ранее районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника. Также с компании взыскали зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Конфликт начался в 2024 году, когда организация запустила программу оптимизации и передала часть задач работников искусственному интеллекту. Менеджера перевели с полного рабочего дня на двухчасовой рабочий день с соответствующим сокращением заработной платы, а затем уволили на основании отказа от изменения условий трудового договора.
Работник обратился в суд, утверждая, что работодатель фактически проводил сокращение штата, а изменение условий труда было фиктивным и направленным на увольнение. Первая инстанция признала увольнение незаконным, обязала восстановить работника и взыскала в его пользу средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Однако компания подала апелляцию.
Апелляционная инстанция, рассмотрев жалобу, установила, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Также было установлено, что в организации фактически проводились мероприятия по сокращению штата работников, а должность менеджера планировали полностью заменить на ИИ.
В итоге суд признал увольнение незаконным, отменил приказ об увольнении, восстановил работника в должности и взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.
В данном случае работодатель допустил типичную ошибку: попытался заменить сокращение штата работников изменением условий труда. Если проводится сокращение, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законом, а не пытаться уволить работника через изменение условий. В противном случае суд восстановит работника и взыщет компенсацию.
